Leiderschapsstijl

Binnen 'Kiekeboe' is er een participatief leiderschap. Dit houdt in dat de directie zijn medewerkers laat meedenken over het reilen en zeilen van de organisatie.
Doordat wij een klein team zijn staat het meedenken van de medewerkers binnen de stijl leiding geven voorop. Uiteindelijk zullen de beslissingen genomen
worden door de directie, omdat zij verantwoordelijk zijn voor bijvoorbeeld de in- en uitgaven van 'Kiekeboe'.

Onze organisatie past het beste bij de overleggende stijl. De overleggende stijl houdt in dat de medewerkers veel ruimte krijgen voor een eigen inbreng. De
leidinggevende ondersteunt de medewerker bij zijn taken en overlegt met de medewerker.